关于职工思想和工作状况的调研报告

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关于职工思想和工作状况的调研报告
当前,集团公司进入高质量升级发展的关键时期,战略规划为企业今后的
发展画出了时间表和路线图。目标任务已经确定,实现规划关键在人。如何把
全体职工的主观能动性调动起来,上下一致,同频共振,发挥每一个人的作用
是摆在我们面前的一道课题。
结合《关于〈“我为群众办实事”实践活动工作方案〉的通知》的部署,
为了更好、更快的摸清职工所思所想,把握职工思想脉搏,更有的放矢地做好
工作,我们成立了课题小组,深入各公司,分别采取问卷调查,召开座谈会,
与职工面对面访谈等方式,主动了解职工的思想状况,让职工帮助我们查找工
作中的短板,听取职工对企业发展的意见建议。共发放调查问卷 XX 份,面对
面访谈了解情况 XX 多人,基本摸清了职工的思想状况和工作状态,为下一步
有针对性地采取措施打下基础。
一、当前职工的思想和工作状况
面对企业发展,大部分职工对于公司战略规划的制定和企业未来发展的目
标是非常认同的,工作是积极努力的;但有些干部职工认为目前企业发展变化
的速度太快,新项目、新技术、新管理方式层出不穷,心理和行动上还没有完
全做好准备,自己的能力和水平跟不上企业发展的节奏,感到压力很大;还有
的职工因为工作压力大,表现出畏难情绪,徘徊彷徨,表现为懒惰消极懈怠的
工作状态,甚至个别职工对企业满腹牢骚,存在一些抱怨。
二、原因分析
造成职工有这样想法和状态情况的原因是多方面的,归纳起来,主要包括
以下方面
1.职工对是公司规划了解不全面,理解不深,措施不确。规划出后 ,
集团和各公司进行了,但是的力度不宣讲面不全。访
谈中有职工表虽然发展规划层层做了传达到一线组职工中,
大大水、打了。基层知道公司制定了发展规划,但对
容并,对于本岗位应实没有确目标,对于公司动的一些工作
不理解。
2.分职
集团的发展的是新,这个新是公司、工各层面
新。在访谈调中有职工,目前公司层面对新工作的指导减
间技术主任作用发挥不间层面的技术新、工艺改
,职工立足岗位创创效较出公司发展的感不
干事劲头,存在就班工作现,没有把新发展摆在
位置
3.力不常工
中,各公司的普遍反映高速的管理、生产
等的。通发展规划中每员需求,目前部分确实
存在人员配备不到的情况,发、技术、市场营销、自动化、
环保方面的人才紧缺以来,企业“刀刃向内精益管理的新
,这更加需要有经实企业人才队伍。目前我们的
时完成任务,但工作质量不高、没有做实、干到工作状态
工的情绪造成一定的影响

标签: #调研报告

摘要:

关于职工思想和工作状况的调研报告当前,集团公司进入高质量升级发展的关键时期,战略规划为企业今后的发展画出了时间表和路线图。目标任务已经确定,实现规划关键在人。如何把全体职工的主观能动性调动起来,上下一致,同频共振,发挥每一个人的作用,是摆在我们面前的一道课题。结合《关于〈“我为群众办实事”实践活动工作方案〉的通知》的部署,为了更好、更快的摸清职工所思所想,把握职工思想脉搏,更有的放矢地做好工作,我们成立了课题小组,深入各公司,分别采取问卷调查,召开座谈会,与职工面对面访谈等方式,主动了解职工的思想状况,让职工帮助我们查找工作中的短板,听取职工对企业发展的意见建议。共发放调查问卷XX份,面对面访...

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