关于政府预算绩效管理存在的问题及对策研究
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2024-04-06
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关于政府预算绩效管理存在的
问题及对策研究
绩效预算管理推动现代国家治理体系建立，在政府管理中
引入了“预算”“绩效管理”等概念，有助于提高政府工
作效率、增强政府公信力，透明度，推动建设为人民服务
的政府。在现代经济时代，政府预算绩效管理逐步发展为
一种全面多元化的管理手段，它能有效推动国家治理结构
体系的构建。全面实施预算绩效管理制度能够检验一个国
家的治理体系能否有效配置公共资源，能否为社会和公众
监督政府预算管理提供依据，保障公众对于财政预算使用
的知情权。
中国虽然相比外国预算绩效管理起步晚，但是经过十几年
的政府预算管理改革，中国在预算管理方面已经取得很大
成就，初步建立起预算绩效管理机制体系。但是目前在实
践中还存在很多问题，如何找到克胜之道，成为当今政府
管理的重要难题。本文通过分析全面实施预算绩效管理存
在问题，提出改进的策略，以供借鉴。
一、预算绩效管理存在问题
（一）政府绩效预算管理法律法规不够完善
完善的法律法规能够为政府绩效预算管理提供有力保障，
是政府进行绩效预算管理的前提条件。美国、澳大利亚等
国家
在推进绩效预算方面比较成功，在绩效改革初期就颁布相
关的法律，以此来保障预算绩效的推行。中国现在虽然在
预算绩效上已经取得了初步成效，但是还没有关于政府绩
效管理的成文法律、法规，目前主要采用行政手段进行预
算绩效改革。因此，首先，要有法规提供规范标准，统一
原则，这是预算工作能够得到具体实施的必要保障，其次
政府预算绩效在法律的支撑下，能够规范各级政府绩效管
理的行为。最后，在绩效管理过程中如果有相关法律和制
度的支撑，那么能使绩效评价制度快速地融入地方各级政
府的预算编制及执行过程中去，促进中国预算绩效管理更
快的发展。
（二）绩效管理理念薄弱
部分政府相关部门缺乏管理意识，在各项支出规划中，以
收定支，“有多少花多少”，不切实际的“政绩”常有发
生，丝毫不考虑绩效。同时，政府相关部门绩效管理理念
薄弱，对绩效管理体系较少了解，更不能从根本上剖析预
算绩效管理，使得部门工作缺乏整体规划，对财政资金的
利用效率不高。对于公民而言，由于受传统思想的影响，
中国公民参政议政的意识较弱，更倾向于将事务交由政府
来处理，对预算各个项目的重视程度和参与意识较低，缺
乏对政策的支持，缺乏公民参与预算决策和获取预算绩效
信息的途径。
摘要：
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关于政府预算绩效管理存在的问题及对策研究绩效预算管理推动现代国家治理体系建立，在政府管理中引入了“预算”“绩效管理”等概念，有助于提高政府工作效率、增强政府公信力，透明度，推动建设为人民服务的政府。在现代经济时代，政府预算绩效管理逐步发展为一种全面多元化的管理手段，它能有效推动国家治理结构体系的构建。全面实施预算绩效管理制度能够检验一个国家的治理体系能否有效配置公共资源，能否为社会和公众监督政府预算管理提供依据，保障公众对于财政预算使用的知情权。中国虽然相比外国预算绩效管理起步晚，但是经过十几年的政府预算管理改革，中国在预算管理方面已经取得很大成就，初步建立起预算绩效管理机制体系。但是目前在实...
