关于引导年轻干部服务乡村振兴的实践与思考
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2024-04-06
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关于引导年轻干部服务乡村振兴的实践与
思考
全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。习近平总书记
指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位
置，强化乡村振兴人才支撑。这既说明人力资本是乡村振
兴的关键要素之一，也为我们破解人才瓶颈，释放乡村振
兴发展潜力提供了重要遵循。基层是锻炼和培养人才的大
熔炉，初出茅庐的年轻干部能不断增长才干，成长为具备
工作能力和丰富经验的优秀人才。然而，基层却无法留住
年轻干部，导致年轻干部在体制内频繁流动，工作无法及
时衔接，对基层工作有序运行带来了不容小觑的影响。为
进一步探索引导年轻干部服务乡村振兴的有效路径，以 XX
县XX 镇为例开展调研，梳理留住乡村振兴年轻干部的有效
经验和方法，提出遇到的问题，分析其中原因，对如何引
导年轻干部服务乡村振兴提出建议，为进一步推进乡村振
兴人才队伍建设提供参考。
一、发展概况及工作成效
XX 市XX 县XX 镇乡村振兴服务中心现有 3名常驻工
作人员，其下 20 个行政村和 1个街道各设有 1-2 名乡村振
兴专干负责乡村振兴工作事宜，总计乡村振兴工作者 30 余
人，平均年龄 30 余岁。近年来，XX 镇高度重视乡村振兴
工作，2017 年镇特招村级扶贫专干（现称乡村振兴专
干）20 人，2021 年，该镇再次招聘村级储备干部 20 人，专
门负责村级乡村振兴工作。此外，XX 镇党委在 2018
年研究规定每月的扶贫专干例会要作为常态化制度化
进行落实，定期开展乡村振兴专干业务培训会，着力提高
专干的理论水平和业务水平，2021 年起该镇组织乡村振兴
专干的电脑软件操作培训，着力打造一支“能打硬仗，善
打胜仗”的乡村振兴“铁军”。
（一）精心“筑巢”，“引”好人才
随着乡村振兴战略的深入实施，XX 镇紧紧围绕经济社
会发展需求，聚焦重大发展战略，加大招才引智力度，将
更多的人才汇聚到乡村沃土上来，推进乡村振兴的步伐更
加有力量。挑准乡村振兴“领头雁”。XX 镇党委政府积极
注重从致富能手、外出有成人士、返乡高校毕业生、退役
军人、机关事业单位优秀党员中选拔村党组织书记，旗帜
鲜明地坚持选“好人”、选“强人”、选“能人”，注重
把有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人培养选拔为
村党组织书记，下大力气选优配强村党组织班子。2021 年
换届后，全镇村支委成员年轻化、知识化水平明显提升，
“80 后”村书记比例达到40%。选好乡村振兴“金种子”。
XX 镇分别于2017 年、2021 年公开招考村级后备干部约40
名，建立每村 2-3 人的后备干部库，每村设有 1个乡村振兴
专职干部。这两批乡村振兴专干年轻、有活力、有思想，
学历水平也更高，2021 年招聘的 20 名专干的学历水平都为
专科及以上，且大多都是“95 后”。当好乡村振兴“护航
人”。XX
镇持续改善交通、通讯等基础设施，同时积极促进我
镇经济发展，全力争取各类农业产业项目，增强人才流动
的便捷性，同时，扩大宣传广度、深度，将各方
标签： #乡村振兴
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关于引导年轻干部服务乡村振兴的实践与思考全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。这既说明人力资本是乡村振兴的关键要素之一，也为我们破解人才瓶颈，释放乡村振兴发展潜力提供了重要遵循。基层是锻炼和培养人才的大熔炉，初出茅庐的年轻干部能不断增长才干，成长为具备工作能力和丰富经验的优秀人才。然而，基层却无法留住年轻干部，导致年轻干部在体制内频繁流动，工作无法及时衔接，对基层工作有序运行带来了不容小觑的影响。为进一步探索引导年轻干部服务乡村振兴的有效路径，以XX县XX镇为例开展调研，梳理留住乡村振兴年轻干部的有效经验和方法...
