关于引导年轻干部服务乡村振兴的调研报告
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2024-04-06
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关于引导年轻干部服务乡村振兴的
调研报告
全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。习近平总书记指出
要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强
化乡村振兴人才支撑。这既说明人力资本是乡村振兴的关
键要素之一，也为我们破解人才瓶颈，释放乡村振兴发展
潜力提供了重要遵循。基层是锻炼和培养人才的大熔炉，
初出茅庐的年轻干部能不断增长才干，成长为具备工作能
力和丰富经验的优秀人才。然而，基层却无法留住年轻干
部，导致年轻干部在体制内频繁流动，工作无法及时衔接
对基层工作有序运行带来了不容小觑的影响。为进一步探
索引导年轻干部服务乡村振兴的有效路径，以 X县X镇为例
开展调研，梳理留住乡村振兴年轻干部的有效经验和方法
提出遇到的问题，分析其中原因，对如何引导年轻干部服
务乡村振兴提出建议，为进一步推进乡村振兴人才队伍建
设提供参考。
一、发展概况及工作成效
X市X县X镇乡村振兴服务中心现有 X名常驻工作人员，其
下X个行政村和 X个街道各设有 X名乡村振兴专干负责乡村
振兴工作事宜，总计乡村振兴工作者 X余人，平均年龄 X余
岁。近年来，X镇高度重视乡村振兴工作，X年镇特招村级
扶贫专干（现称乡村振兴专干）X人，X年，该镇再次招聘
村级储备干部 X人，专门负责村级乡村振兴工作。此外，X
镇党委在 X年研究规定每月的扶贫专干例会要作为常态化制
度化进行落实，定期开展乡村振兴专干业务培训会，着力
提高专干的理论水平和业务水平，X年起该镇组织乡村振兴
专干的电脑软件操作培训，着力打造一支“能打硬仗，善
打胜仗”的乡村振兴“铁军”。
（一）精心“筑巢”，“引”好人才。随着乡村振兴战略
的深入实施，X镇紧紧围绕经济社会发展需求，聚焦重大发
展战略，加大招才引智力度，将更多的人才汇聚到乡村沃
土上来，推进乡村振兴的步伐更加有力量。挑准乡村振兴
“领头雁”。X镇党委政府积极注重从致富能手、外出有成
人士、返乡高校毕业生、退役军人、机关事业单位优秀党
员中选拔村党组织书记，旗帜鲜明地坚持选“好人”、选
“强人”、选“能人”，注重把有干劲、会干事、作风正
派、办事公道的人培养选拔为村党组织书记，下大力气选
优配强村党组织班子。X年换届后，全镇村支委成员年轻化、
知识化水平明显提升，“X后”村书记比例达到X％。选好
乡村振兴“金种子”。X镇分别于 X年、X年公开招考村级
后备干部约X名，建立每村 X人的后备干部库，每村设有 X
个乡村振兴专职干部。这两批乡村振兴专干年轻、有活力
有思想，学历水平也更高，X年招聘的 X
摘要：
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关于引导年轻干部服务乡村振兴的调研报告全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。习近平总书记指出要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。这既说明人力资本是乡村振兴的关键要素之一，也为我们破解人才瓶颈，释放乡村振兴发展潜力提供了重要遵循。基层是锻炼和培养人才的大熔炉，初出茅庐的年轻干部能不断增长才干，成长为具备工作能力和丰富经验的优秀人才。然而，基层却无法留住年轻干部，导致年轻干部在体制内频繁流动，工作无法及时衔接对基层工作有序运行带来了不容小觑的影响。为进一步探索引导年轻干部服务乡村振兴的有效路径，以X县X镇为例开展调研，梳理留住乡村振兴年轻干部的有效经验和方法提出遇到的...
