2023年干部个人党性分析报告参考
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2023-12-10
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2023 年干部个人党性分析报告参考
根据要求，结合检视整治环节工作安排，本人认真开
展自查自纠，检视存在的问题，深刻剖析问题原因，全面
进行党性分析，制定整改措施，切实推动问题整改，现将
党性分析情况报告如下。
一、检视存在的问题
(一)一是政策理论学习不够深入，缺乏学习的自觉
性。 未能自觉地挤时间、找时间主动学习，特别是在学
习 党的二十大精神精神上，没有真正做到入脑入心，没
有真 正转化成自觉行动，在学懂、弄通、做实方面下的
功夫还 不够。比如，自认为长期从事文字工作，对党的
新理论新 要求了解得多，自觉主动、系统学习的意识不
强，存在学 而不全、学而不透、思之不深的现象。二是
理想信念树得 不够牢，工作积极性有所不足。认为理想
信念比较抽象， 共产主义比较遥远，工作生活中有一定
的现实主义思想， 没有自觉做到像老一辈革命家、优秀
共产党员那样为理想 而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献
出自己的全部精力乃至 生命。比如，分内之事自己想法设
法去完成， 一旦领导安 排配合其他部门完成紧急工作，
心中就会产生抵触情绪，
甚至牢骚满腹。
(二)一是思想政治觉悟还不强。 对党的思想路线、
方针政策的理解、贯彻、执行还不到位，没有做到与时俱
进，及时地提高自己的思想政治觉悟。比如，在委机关开
展晨读或者微党课时，有时急于处理手中工作，未认真参
与或者用心领会，革命性锻造不足，思想政治提高不够。
二是政治敏锐性、洞察力还不够足。对“两个确立”的决
定性意义的感悟不够透彻，政治敏锐性和洞察力不足，透
过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问
题、解决问题的能力有待提升。
(三)一是请示报告不够严格。 对于离县报备、请假
报备执行不够到位，有时口头向分管领导和部门负责人报
告，没有及时提交报备表和请假条，规矩意识和纪律意识
不够强。二是斗争意志不够坚定。对社会上少数人对党和
国家的一些不当言行，有时候没有站在讲政治、讲纪律、
讲规矩的角度，坚决予以制止和进行正确引导纠正，没能
及时开展同不当言论的斗争，没能完全做到在党护党。比
如，在微信或者抖音上发现了有损党和国家形象的问题，
没有及时举报或者抵制， 一刷了之、 一看了之。
(四)一是抓工作落实力度不够大。 有时片面地结合
上级部署要求抓工作，落实不够细致、不够深入，缺乏锲
而不舍、 一抓到底、盯住不放的狠劲， “三法” “三
化”
执行不够到位。比如，对主要领导安排部署的工作或者重
要批示，未坚持跟踪督促机关有关部门落实，参谋助手作
用发挥不够好。二是主动担当作为意识不强。在工作中特
别是对不是自己的工作，有时会局限于领导布置什么做什
么，深入思考比较少。工作的积极性和创造性有所减退，
主动去完成一项任务的激情渐渐流失，缺乏干不好工作寝
食不安的紧迫感。比如，在内宣工作上，未认真思考提炼
全机关好的经验做法，满足于领导怎么安排怎么干，内宣
工作滞后。
(五)一是制度坚持但求不触底线。 在工作中有时没
有严格按照规章制度办事， 一定程度上存在打擦边球、搞
变通的情况。 二是思想上存在求稳怕乱。 有时候片面地认
为多做多措、少做少错，存在“风来加衣、雨来打伞”的
习惯，存在“不求有成绩，但求无过失”的懒政心理，缺
乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。比如，对办公室工作
有一些好的想法，不愿认真向领导建议，存在怕“说得多
做得多”的错误思想。
(六)一是廉洁自律认识不够深刻。 认为自己是一般
工作人员，工作范围小，权力有限，且纪委监委就是一个
讲廉洁的地方，能够严格要求自己，弱化了对党纪条规的
深入学习研究，没有从思想深处筑起拒腐防变的防线。比
如，在下乡开展工作就餐后未及时缴纳伙食费，在全县开
展违规就餐清理时才补交伙食费。 二是接待标准执行不够
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2023年干部个人党性分析报告参考根据要求，结合检视整治环节工作安排，本人认真开展自查自纠，检视存在的问题，深刻剖析问题原因，全面进行党性分析，制定整改措施，切实推动问题整改，现将党性分析情况报告如下。一、检视存在的问题(一)一是政策理论学习不够深入，缺乏学习的自觉性。未能自觉地挤时间、找时间主动学习，特别是在学习党的二十大精神精神上，没有真正做到入脑入心，没有真正转化成自觉行动，在学懂、弄通、做实方面下的功夫还不够。比如，自认为长期从事文字工作，对党的新理论新要求了解得多，自觉主动、系统学习的意识不强，存在学而不全、学而不透、思之不深的现象。二是理想信念树得不够牢，工作积极性有所不足。认为理...
