关于全市“导师帮带制”的调研报告
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2024-04-06
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关于全市“导师帮带制”的调研报告
干部队伍建设，历来都是党的建设中一个极其重要的方面。
“传帮带”工作是党加强干部队伍建设的优良传统，领导干部
如何提升做群众工作的水平与能力、如何在复杂的工作环境中
顺利的开展工作，既是摆在各级党委与组织部门面前的现实问
题，也是对领导干部提出的现实考验。党的干部队伍建设优良
传统随着改革深入推进不断发挥治理效能，干部队伍中年轻力
量的培养选拔极为重要，XJP 总书记强调“培养选拔优秀年轻
干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、
人民的福祉，是百年大计。”而年轻干部从象牙塔走到基层工
作，普遍存在着由“学习者”到“社会人”的心理调适过程，
同时兼具较高知识文化素养、思维灵活和工作积极的特点，但
由于缺乏社会实践与基层工作经验，年轻干部普遍存在着“眼
高手低”“纸上谈兵”的通病。“导师帮带制”的实施使年轻
干部更快适应工作节奏，更好地融入工作环境，实现积极意义
上的“弯道超车”。****在继承“传帮带”传统做法基础上积
极探索新形式、新载体，从制度层面进行创新形成了权责清晰、
内容明确、体系完备可复制、可推广的生动实践样本“导师帮
带制”。
一、“导师帮带制”的提出
2005 年 6 月，XJP 总书记在任浙江省委书记时，在《关于
安吉县上墅乡实施“导师帮带制”情况的报告》上作出“这份
报
告好，基层有许多好经验等着我们去总结推广。做群众工作
是很重要的工作，要发扬传帮带的好传统好作风”的重要批示。
此后在全省首先试点，在全国、省域范围内普遍推广，通过言
传、手帮、身教等形式，帮助优秀年轻干部更快提升政治素养，
熟悉工作业务，提高专业水平，丰富工作方法，形成了“师带
徒、徒成师”的良性循环，使基层治理过程中“一任官员一场
政策”的问题“换人不翻篇”，良师的帮带促进年轻干部在学
习中实践，于实践中学习习惯的养成，也提升了年轻干部运用
理论知识解决实际问题的动手能力。深化拓展“导师帮带制”
有效提升了年轻干部的工作水平和治理能力，编织了一张有序、
有力、有效的工作网络，确保了各级各部门党员干部在应对各
种风险挑战过程中能够快速反应、高效执行，并在此次抗击疫
情和服务保障经济社会平稳发展的过程中，充分担当起推进治
理现代化先行地排头兵的重大使命，有效促进党员领导干部队
伍全面联系群众、全心服务群众、全力聚焦民生。
二、“导师帮带制”的做法成效
“导师帮带制”源于安吉县上墅乡，自2004年起确定上墅
乡为安吉县首家试点单位，以老干部结对帮带年轻干部为主要
内容，传承“老带新”模式、构建“党带群”格局、牵动“点
带面”效应，很快在全县机关部门和乡镇、企事业单位和村
（社区）中
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关于全市“导师帮带制”的调研报告干部队伍建设，历来都是党的建设中一个极其重要的方面。“传帮带”工作是党加强干部队伍建设的优良传统，领导干部如何提升做群众工作的水平与能力、如何在复杂的工作环境中顺利的开展工作，既是摆在各级党委与组织部门面前的现实问题，也是对领导干部提出的现实考验。党的干部队伍建设优良传统随着改革深入推进不断发挥治理效能，干部队伍中年轻力量的培养选拔极为重要，XJP总书记强调“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”而年轻干部从象牙塔走到基层工作，普遍存在着由“学习者”到“社会人”的心理调适过程，同时兼具较高知识文化素养、思...
