关于企业高质量选人用人工作的调研报告

VIP专免
2024-04-06 999+ 51.42KB 14 页 海报
侵权投诉
关于国企高质量选人用人工作的调研报告
十四五”规划为中国未来的发展路径准确把脉了前进
的方向、提供了发展的遵循,创新成为驱动发展的主题,
人才成为支撑进步的核心,中国即将也必将进入全新一轮
快速的发展期、机遇期。对于国企而言,要顺应发展要求
就要加快国企改革步伐、推动高质量发展,参与国际激烈
的竞争,这无疑已成为当前甚至更长一段时间的重要课题
在这一过程中,发展是企业的主线,人才是竞争的核心,
而选人用人的水平直接关系到企业发展的质量,甚至关乎
到企业参与国际国内竞争的成败,居发展之首、重中之重
那么,在新的国际政治、经济形势环境下,如何高质量”
选准人、用对人、育好人、管住人、督严人”,我们从”
五个融合”来具体分析选人用人的方法。
一、重视政治标准与人才战略的融合。
关键。准确选择企业需要的干部,其本身就是国企各级党
委(党组)肩负的重大课题。对国企而言,要真正甄选优
秀的干部人才,所选对象就必须既符合党的事业发展的政
治标准,又要顺应企业战略布局的现实需求,两者相互作
用,缺一不可。所以,要从做人的角度”政”其身,从干
事的角度”务”其实,以”三察”做法精心开展”选苗”
工作:一要察政治素养,为党的事业选择人才,就必须有
明确的政治标准”画像”
念,是否坚决拥护中国共产党的路线方针政策,是否坚决
做到”两个维护”,是否把为实现党的初心使命作为自己
的奋斗目标。二要察责任意识,企业需要勇于且有能力担
当重任的干将,因此党的组织部门要着力”察”其日常干
事创业的解周边员及群众
和建议其是否主动为岗位谋发展,是否坚
,是否主动为务,是否在战略的
发展的角度去思考和落题。三是察创新能力,
要把创新能力作为选人用人的关键因素,着力了所选对
象参与重大目的创新方法,了其在本职岗位上
能的创新做法,分析合创新能力是否与企
业战略发展需求相真正把于创新
的好苗来。从一定意义上说针对是党
中的优秀人,党的组织部门
规划、科学研判,把所选对象的真实情况摸
清摸透,把真正有工作经,且政治过、担当作为
于创新的人才来,为国企发展定坚实的人才
二、推进培养模式与企业需求相融合。
定快速发展,关键在选人用人。因此,企业党委

标签: #调研报告

摘要:

关于国企高质量选人用人工作的调研报告“十四五”规划为中国未来的发展路径准确把脉了前进的方向、提供了发展的遵循,创新成为驱动发展的主题,人才成为支撑进步的核心,中国即将也必将进入全新一轮快速的发展期、机遇期。对于国企而言,要顺应发展要求就要加快国企改革步伐、推动高质量发展,参与国际激烈的竞争,这无疑已成为当前甚至更长一段时间的重要课题在这一过程中,发展是企业的主线,人才是竞争的核心,而选人用人的水平直接关系到企业发展的质量,甚至关乎到企业参与国际国内竞争的成败,居发展之首、重中之重那么,在新的国际政治、经济形势环境下,如何高质量”选准人、用对人、育好人、管住人、督严人”,我们从”五个融合”来具体...

展开>> 收起<<
关于企业高质量选人用人工作的调研报告.docx

共14页,预览5页

还剩页未读, 继续阅读

/ 14
客服
关注