关于建立完善纪检干部履职考核和提名考察机制的思考和建议

VIP专免
2024-04-06 999+ 16.39KB 14 页 海报
侵权投诉
关于建立完善纪检干部履职考核和提名考察机制的思考和
建议
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央对纪
检监察体制作出一系列重大改革部署。中央纪委国家监委
针对垂直管理单位特点和实际,要求垂管单位纪检工作全
面实行“三为主一报告”制度。改革转制以来,各 xx 总队、
支队的纪检、审计处室在编制上从政治部门独立出来,从
体制上构建了垂直领导、机构分设,上下一体、对口畅通
的良好格局。尤其是随着“三为主一报告”制度的不断深
化,纪委“三转”规定的出台,一些制度性、机制性的
“梗阻”得到有效疏通。为纪检部门聚焦主责主业、发挥
监督执纪问责职责提供了指导遵循。然而,在面对“改革
转制过渡期、纪检体制变革期、风险隐患暴露期”等现实
考验,队伍纪检体制与全面从严治党新形势新任务新要求
还不适应,纪检组织机构和领导体制、工作机制还不健全,
纪检部门主动监督、积极作为还有欠缺,斗争精神、履职
能力还有待进一步提升。结合 xxxx 队伍实际,笔者从建立
完善纪检干部履职考核和提名考察机制方面,谈几点思考
和建议。
一、当前纪检干部考核、考察工作存在的问题
当前,对纪检干部的考核,仍然延续之前的考核方式,
还存在几个方面的问题:一是考核方式不够科学。按照 xx
队伍纪检体制改革精神和“三为主一报告”要求,对
纪委书记的提名由上级纪委提名,联合政治部门实施考察,
纪委书记的履职考核由上级纪委具体实施。但对普通纪检
干部的考核、提拔未进行清晰的界定和明确。xx 队伍纪委
属于内设部门,纪检干部的人权、事权均在同级党委,在
考核方式上,与其他干部一致,按照干部管理权限由党委
研究、政治部门负责具体实施,参与无差别的群众测评和
推荐,客观上造成纪检干部“单位意识”于“全局意
识”,“不监督、不便监督”成为现实题。二是考核
的内有待化。前对干部的考核,参与推荐和分的
基层的干部,有机的干部,从监督的
是监督的具体对甚至包括一些处分的同志,
难免会有一些“灰色空间。同,对纪检干部的考核不
日常考核,年终性考核容易产生“一”的
情况,导致考不、考不出成效。另外,由于级纪委的
负责人、纪委委和上级纪检部门对纪检干部的履职考核
较少或者不参与考核,造成纪检干部的履职考核不够
。从谈了到,大家普遍反映,纪检干部在度考
核中确定优秀授予嘉奖都由其在单位掌握,与纪
检干部的合考核评定结果并不直接挂钩,纪检工作普
被认基本与“优秀绝缘了,在一定度上影响纪检干
摘要:

关于建立完善纪检干部履职考核和提名考察机制的思考和建议党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央对纪检监察体制作出一系列重大改革部署。中央纪委国家监委针对垂直管理单位特点和实际,要求垂管单位纪检工作全面实行“三为主一报告”制度。改革转制以来,各xx总队、支队的纪检、审计处室在编制上从政治部门独立出来,从体制上构建了垂直领导、机构分设,上下一体、对口畅通的良好格局。尤其是随着“三为主一报告”制度的不断深化,纪委“三转”规定的出台,一些制度性、机制性的“梗阻”得到有效疏通。为纪检部门聚焦主责主业、发挥监督执纪问责职责提供了指导遵循。然而,在面对“改革转制过渡期、纪检体制变革期、风险隐患暴露期”等现...

展开>> 收起<<
关于建立完善纪检干部履职考核和提名考察机制的思考和建议.docx

共14页,预览5页

还剩页未读, 继续阅读

/ 14
客服
关注