关于公立医院招聘存在的问题及对策研究

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关于公立医院招聘存在的问题及对策研究
  近年来,随着我国经济的迅速发展,国家对医疗卫生
行业的资源投入也大幅提高,公立医院在病房建设、大型
医疗设备购置和前沿医疗技术的引进等方面得到了极大的
提升。公立医院承担着公共卫生事务,保持医疗、教学、
科研的协同发展,从根本上解决“看病难、看病贵”的问
题,对推动社会的快速发展、医疗行业整体进步起着重要
作用。党的二十大报告中明确指出:“深入实施人才强国
战略,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,
完善人才战略布局,加快建设世界重要人才中心和创新高
地,着力形成人才国际竞争的比较优势,把各方面优秀人
才集聚到党和人民事业中来。”公立医院是技术人才密集
型行业的典型代表,而优秀人才的引进和使用,则是公立
医院发展的重中之重。
  目前,我省公立医院处在高质量发展的重要机遇期,
人事管理工作存在着很大的进步空间。人才招聘是人事管
理工作的重要内容,是推动医院发展的重要驱动力。现有
的招聘管理工作中,存在着招聘发布渠道单一、资源投入
严重不足、受编制限制、缺乏人事招聘自主权、缺少完善
的人力资源规划和管理制度等问题,这些都不利于公立医
院的发展。所以,要实现公立医院的可持续性发展,必须
加强招聘管理工作,拓宽并扩大招聘渠道、提高资源投入
力度、完善编制管理、
加强人事自主权、建立完善的战略性人力资源管理制度,
完善人力资源管理模式,提高招聘工作效率,实现自身的
长期稳定发展。
  一、公立医院招聘管理存在的问题
  (一)招聘发布渠道单一
  首先,公立医院在确定招聘需求后,一般是依靠医院
或所属卫健委的网站发布招聘信息。然而长期以来,医院
或卫健委的网站都不是高流量的门户网站,传播范围窄,
各医院的网站立,很难使有聘需求
的人才得招聘信息。,招聘工作
限制报间,而医疗卫生行业工作和学强度大,医务
很难有每天浏览招聘信息,这能导致
院需要的优秀人才因为错过
对医院和人才自身都是一种损失,缺少高
的招聘渠道。高人才,,是公立医
院发展的重要引力量。招聘、网
招聘等模式,都很难人才的有
效信息,这也成公立医院招聘的一大难
  (二)资源投入严重不足
  公立医院对人才招聘工作不,资源投入严
重不足。首先,同的资源投入到病房建设或大型医疗设
备引进中,可以收治更多病人,提高医院入,效
摘要:

关于公立医院招聘存在的问题及对策研究  近年来,随着我国经济的迅速发展,国家对医疗卫生行业的资源投入也大幅提高,公立医院在病房建设、大型医疗设备购置和前沿医疗技术的引进等方面得到了极大的提升。公立医院承担着公共卫生事务,保持医疗、教学、科研的协同发展,从根本上解决“看病难、看病贵”的问题,对推动社会的快速发展、医疗行业整体进步起着重要作用。党的二十大报告中明确指出:“深入实施人才强国战略,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,完善人才战略布局,加快建设世界重要人才中心和创新高地,着力形成人才国际竞争的比较优势,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”公立医院是技术人才密集型行业的典型代...

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