关于公立医院人才队伍建设现状、问题及对策分析
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2024-04-06
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关于公立医院人才队伍建设现状、问题及
对策分析
近年来，随着 xx 经济的快速发展，省内公立医院在医、
教、研等方面都取得了长足的进步，为 xx 人民的健康保驾
护航。习近平总书记在二十大报告中强调“：必须坚持科
技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深
入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战
略。”公立医院是人才较为集中的单位，人才是公立医院
发展的核心资源，深入了解和分析公立医院人才现状和问
题，并提出相应的对策，对公立医院发展具有重要意义。
一、人才工作现状
Z医院是 xx 省卫生健康委员会直属三甲医院，成立于
1952 年，是 xx 医科大学附属医院，2021 年获批国家区域医
疗中心建设单位，经过 70 多年的发展，现已成为一所集预
防、医疗、科研、教学、康复、宁养等多种职能为一体的
现代化大型三甲医院。
（一）人力资源概况
Z医院现有在职人员 3057 人，其中在编 1586 人（占比
51.90%）、编外 1418 人（占比 46.40%）、劳务派遣 53 人
（占比 1.70% ）。学历结构为：博士 80 人（占比
2.60%）、硕士 725 人（占比 23.70%）、本科 1905 人（占
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关于公立医院人才队伍建设现状、问题及对策分析近年来，随着xx经济的快速发展，省内公立医院在医、教、研等方面都取得了长足的进步，为xx人民的健康保驾护航。习近平总书记在二十大报告中强调“：必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。”公立医院是人才较为集中的单位，人才是公立医院发展的核心资源，深入了解和分析公立医院人才现状和问题，并提出相应的对策，对公立医院发展具有重要意义。一、人才工作现状Z医院是xx省卫生健康委员会直属三甲医院，成立于1952年，是xx医科大学附属医院，2021年获批国家区域医疗中心建设单位，经过70多年的发...
