关于干部教育培训考核研究的调研报告

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关于干部教育培训考核研究的调研报告
年来XX 高度部教核工
市委组织部成立专题调研组,通过研读文献、组织市直部门做
典型调查、到各县(市、区)一线实地调研等方式,对我市干
部教育培训考核的内容、方式方法、组织实施及结果运用等工
作进行了全面系统地调查研究。现将有关情况报告如下:
一、主要做法
部教育培训工作提出了更高的要求,并就考核与评估工作作了
专门规定。近年来,我市认真贯彻执行《条例》各项要求,建
立完善考核约束机制,积极开展干部教育培训考核工作,有效
提升了干部队伍素质,进一步激发了党员干部学习的积极性和
主动性。
求,明确教育培训考核工作任务,落实责任。充分发挥组织部
门在考核工作中的主体作用,健全完善干部教育培训考核各项
综合运用年度考核。依托年度考核与任职考察、巡察、专项业
采取自查总结、民主测评、个别谈话、实地考察等形式,在切
实防止碎片化
考核的同时,把教育培训工作的考核做牢做实。另一方面
统筹安排日常考核。市委组织部协同市委宣传部、市人社局等
单位,督导各单位作好干部的日常理论学习、脱产教育培训、
公务员网络学院学习、在职教育培训、讲座等方面工作,把日
常考核结果作为对领导班子和干部综合分析研判的重要依据。
效果考核评估的标准和依据,科学设置考核评估体系对于干部
教育培训的发展具有导向性和引导性作用。近年来,我市把考
核分为对领导班子的考核和对干部本人的考核。对于领导班子
的考核指标主要涉及两个层次内容,一是对干部教育培训工作
的管理方面,包括保障选调人员、人员层次、数量、学习时间
和经费等内容;二是明确干部教育培训内容和方式方法,包括
对基层党组织负责人、公务员及其他专业等开展各
专业培训次数内容,培训式等等。对于干部本人主要是开展
学习情况、培训情况、业务学习内容、学用情况等方
面的考核。
动科学发展、领导班子和干部队伍建设的重要依据,
充分发挥考核传递压力、激发的作用。通报考
核情况。年在一定内通报教育培训考核结果,对评为好
等次的领导班子和市管干部予以表彰,对在干部教育培训工作
中有成效有亮点

标签: #调研报告

摘要:

关于干部教育培训考核研究的调研报告近年来,XX市委组织部高度重视对干部教育培训考核工作,市委组织部成立专题调研组,通过研读文献、组织市直部门做典型调查、到各县(市、区)一线实地调研等方式,对我市干部教育培训考核的内容、方式方法、组织实施及结果运用等工作进行了全面系统地调查研究。现将有关情况报告如下:一、主要做法最新颁布实施的《干部教育培训工作条例》对新形势下干部教育培训工作提出了更高的要求,并就考核与评估工作作了专门规定。近年来,我市认真贯彻执行《条例》各项要求,建立完善考核约束机制,积极开展干部教育培训考核工作,有效提升了干部队伍素质,进一步激发了党员干部学习的积极性和主动性。(一)完善考核...

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