工作调研座谈会上的发言稿552268

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在工作调研座谈会上的发言稿
尊敬 XXX
更多的是对指导站工作的批评和鞭策。指导站正面临着事权下
放后适应新形势、新环境、新要求的重要转折期,过去的老思
、老办法、老历已显现出了一定“失”情况。2020
年党支部书记抓党建述职评议考核结果反馈,指导站支部需要
重点围绕存在的主要问题和原因分析,下一步的工作打算向各
位领导作如实汇报:
存在的主要问题
廉政建设浮于表面,监督机制缺失。
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问题专项过程中,发现了部分重要岗位的职工存在私车公养的
问题,且数额较大。系统内干部职工反映强烈,不断接到涉及
这一系列
问题的产生非一日之功,我和班子成员有不可推卸的责任
表现在工作能力不足、以信任代替监督和履职尽责不到位等方
面,分管变独管,协管不愿管。在应对重大事件
强,三类问题专项开专题究布置
具体执行过程中,不能守住底线,存在
。廉政建设班开展,入脑入心
思想的线。党内政治生
,党员和职工不、不想把红红脸、出出
为常态。
制度建设成摆设,执行人性过大。
2017 年和 2020 年分次对单位的制度进梳理和汇
全覆盖了单位各项工作的正了单位各项工
作的日开展。在具体执行过程中,受惯性思维的,职工
较大,具体执行人的原性不强,较真碰硬
了制度执行效果大打折,不能好的监督和
作。一定程度出现了制度,给了部分同志有可
机,破坏规矩也能办成事成了职工的共识
职工凝聚力不足,干事创业情不在。
20 80
上,党员人数60以上,8过公开
工作。应单位年学历较,党员
,有于单位的管。近年来存在工作职能单一,
摘要:

在工作调研座谈会上的发言稿尊敬XXX:上午好!欢迎大家到指导站开展工作调研。本次调研恰逢岁末年初,给各位领导拜个早年。这既是对指导站工作的肯定,更多的是对指导站工作的批评和鞭策。指导站正面临着事权下放后适应新形势、新环境、新要求的重要转折期,过去的老思维、老办法、老黄历已经显现出了一定的“失灵”情况。2020年党支部书记抓党建述职评议考核结果反馈,指导站支部需要进一步学习和适用党建工作的新规范、新要求,摆脱惯性思维,加强干部职工队伍思想工作。下面我将结合指导站目前的现状,重点围绕存在的主要问题和原因分析,下一步的工作打算向各位领导作如实汇报:存在的主要问题廉政建设浮于表面,监督机制缺失。近年来...

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