干部选拔任用工作调研报告
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2024-04-06
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干部选拔任用工作调研报告
强化对干部选拔任用工作的监督，是严格按照《党政
领导干部选拔任用工作条例》选拔干部，防止和纠正选人
用人不正之风的有效手段，是建设堪当民族复兴重任的高
素质干部队伍的重要保证。做好新时代干部选拔任用工作
要在自觉践行新时代党的组织路线，提升选人用人监督工
作质量上下功夫，要重点抓好选人用人政治监督、风气导
向监督、规范和监督“一把手”用人权、深化整治和巡视
检查问题整改、构建干部大监督机制、完善监督制度体系
等重点难点工作。
一、实践情况
近年来，**县始终坚持以习近平新时代中国特色社会
主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时
代党的组织路线，坚持新时期好干部标准，树立正确的选
人用人导向，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，健全
完善干部选拔任用工作监督机制，切实提高干部选拔任用
公信度和组织工作满意度，促进形成风清气正的选人用人
生态。
第一，突出政治标准，做到选人用人关口前移。始终
坚持“好干部”标准，严格执行《**省领导班子和领导干
部政治素质考核考察办法（试行）》和《楚雄州党政领导
干部政治素质考察办法（试行）》，把政治素质考察贯穿
干部选拔任用工作始终。将政治标准细化到“德”的测评
之中，注重从
精神状态、作风状况考察干部政治素质，做到政治上不合
格的“一票否决”，品行上不过关的“一概不用”，廉洁
上有问题的“一查到底”。认真落实干部监督工作联席会
议制度，定期沟通交流干部监督工作情况，全面掌握干部
的真实政治表现。注重在日常工作、谈心谈话、工作调研
年度考核中了解掌握干部政治表现，通过近距离、多维度
地分析研判，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉
洁关，切实把德才兼备的好干部选出来、用起来。
第二，强化程序监督，确保选人用人依规合规。严格
执行任前事项报告、政治素质考察、干部选拔任用请示报
告、干部选任“凡提四必”、任前公示、交流、回避、任
职谈话等制度，严防干部“带病提拔”“带病上岗”，凡
出现“带病提拔”问题的，及时对选拔任用过程进行倒查
并严肃追究相关责任人责任。2022 年提拔的**名县管干部
选拔任用过程均严格按照《党政领导干部选拔任用工作条
例》规定的程序开展，并在考察过程中严格开展了干部人
事档案审核工作，会前充分征求纪检监察、审计等部门的
意见，对存在问题的干部实行一票否决。抓好任前谈话，
对岗位调整的干部，在任职之前组织开展廉政谈话，引导
其规范用权、廉洁从政，2022 年，先后开展任前谈话*场次
***人。
第三，注重监督检查，做实选人用人结果监督。严格
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干部选拔任用工作调研报告 强化对干部选拔任用工作的监督，是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔干部，防止和纠正选人用人不正之风的有效手段，是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要保证。做好新时代干部选拔任用工作要在自觉践行新时代党的组织路线，提升选人用人监督工作质量上下功夫，要重点抓好选人用人政治监督、风气导向监督、规范和监督“一把手”用人权、深化整治和巡视检查问题整改、构建干部大监督机制、完善监督制度体系等重点难点工作。 一、实践情况 近年来，**县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持新时期好干部标准，树立...
