当前企业人才队伍存在的问题与对策建议

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当前企业人才队伍存在的问题与对策建议
近年来,XX 市委、市政府的高度重视和有关部门的
大力推动下,我市积极实施人才强市战略,加强人才队伍建
设,突出引进、培养和使用三个关键环节,企业人才总量
持续增长,人才队伍结构不断改善,人才支撑效应日益明
显。但就整体而言,我市企业人才队伍规模偏小,整体素
质不高,结构也不尽合理,人才引进、培养、使用的机制
不够灵活,人才资本产出效率较低等问题还较突出。
一、企业人才状况不容乐观
引进人才困难。在调查的 54 家企业中,大部分存在引
难问692%表示,
154%
“管理人员、技术人员和工人都不能及时找到”。在招引
,634
593%的企业认为难引进的是技术人才。
提升,并且多数企业表示应该对员工进行培养培训。但事
,企业的实际行动与主观意愿差距较大。在培训的投入
上,566%的企业表示不敢投入员工培训资金,308%
鼓励培训77%少考
员工培训;在培养方式上,713%的企业选择内部培训,
21 1 上 ,
673%
线
员和技术人员进行培训。
恼。首先,骨干人才时有流失。某公司是专业从事液压机
的企,3年流人员 1
1,技术3人员1/3
次,后备人才流动频繁。流动最为频繁的是大中专毕业生,
如某企业引进中专20 名,工资福利等待遇都很好,并
为后备人才大力培养,但几个月后集体跳槽,既影响了企
业的生产,又影响了企业人才梯队建设。
二、影响企业人才缺乏的原因分析
企业对人才的吸引力不强。我市的企业中,中小企业为
数众多。由于大多数中小企业规模小,品技术含量较,
业福利待遇偏低。人才对企业的背景、行业发展前景、工
作环境、晋升机会、进修培训机会等问题有后顾之忧,制
了企业对人才的吸引。
,不高,不少企业业主前利益,
缺乏创大业的和愿望。还有一部分企业是
式管理模式,企业业主自身文化程度不高,不愿在企业
内部营好的人才环境。企业对“人才是
”的认,对人才的需求欲望不是分强
摘要:

当前企业人才队伍存在的问题与对策建议近年来,在XX市委、市政府的高度重视和有关部门的大力推动下,我市积极实施人才强市战略,加强人才队伍建设,突出引进、培养和使用三个关键环节,企业人才总量持续增长,人才队伍结构不断改善,人才支撑效应日益明显。但就整体而言,我市企业人才队伍规模偏小,整体素质不高,结构也不尽合理,人才引进、培养、使用的机制不够灵活,人才资本产出效率较低等问题还较突出。一、企业人才状况不容乐观引进人才困难。在调查的54家企业中,大部分存在引进人才难问题。有69。2%的企业表示“一般工人好找,管理和技术人员难以及时招引”,有15。4%的企业表示“管理人员、技术人员和工人都不能及时找到”...

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