XX人才工作专题调研报告
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2024-04-06
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XX 人才工作专题调研报告
根据 XX 组织部关于开展人才工作专题调研的工作要求，为切
实掌握 XX 公司人才队伍的基本情况和人才工作现状，找准 XX 公司
人才工作中存在的问题和症结，提出对策建议并作出下一步工作解
决方案和办法，推进人才工作改革创新，为 XX 公司推进“十四
五”规划目标提供人才支撑，XX 党委及相关工作人才，采取个别访
谈、座谈会等形式，针对调研内容中与 XX 公司运营相关的部分内
容，全面分析总结十八大以来，尤其是近三年 XX 公司人才工作的
主要做法，着重就为实现自立自强、“十四五”规划目标和二〇三
五年远景目标提供人才支撑，提出进一步完善人才工作机制的对策
建议。现将调研情况报告如下：
一、人才工作情况分析
（一）人才基本情况
XX 拥有在职自有职工 1717 人，党员 497 名。其中：女职工
435 人，少数名族职工 75 人，管理人员 378 人，技术人员 1292
人，工人 12 人。
年龄结构情况：25 岁以下 226 人，占 13.16％，26－30 岁
348 人，占 20.27％，31 岁－40 岁444 人，占 25.86％，40 岁
－50 岁393 人，占 22.89％，50 岁以上 306 人，占 17.82％；
XX 职工年龄结构偏大，平均年龄 38.42 岁，公司 40 岁以上人员占
比达到 40.71％，30
岁以下员工占比小，较易出现断层，年轻职工后续储备和培养
有待进一步加强。
文化程度情况：研究生 33 人，占 1.92％，本科 727 人，占
42.34％，大专 796 人，占 46.36％，中专以下 161 人，占
9.38％；整体来看，XX 本科及以上学历中多为在职取得，全日制
专业人才较少，尤其是研究生及重点高校专业人才，高层次年轻人
才缺乏，XX 公司员工的学历结构仍有较大的优化调整空间。
职称级别及注册执业资格证书情况：高级职称 170 人，中级职
称535 人，初级职称 239 人。具有建筑 XX、规划 XX、招标 XX、
监理工程 XX、建造 XX、会计 XX 等各类国家注册执业资格证书人
员443 人。
（二）干部队伍分析
XX 现有中层及以上干部 77 人，其中 XX 党委班子 7人，董事
会成员 7名（含 1名外部董事），经理层成员职数 8名，XX 领导
干部共 11 人，共有 XX 管干部 16 名（含咨询管理 XX5 人）；平均
年龄 46.03 岁，最大年龄 58 岁，最小年龄 31 岁。
学历情况：研究生 19 人，占 24.67％；本科 49 人，占
63.64％；大专 9人，占 11.69％。
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XX人才工作专题调研报告根据XX组织部关于开展人才工作专题调研的工作要求，为切实掌握XX公司人才队伍的基本情况和人才工作现状，找准XX公司人才工作中存在的问题和症结，提出对策建议并作出下一步工作解决方案和办法，推进人才工作改革创新，为XX公司推进“十四五”规划目标提供人才支撑，XX党委及相关工作人才，采取个别访谈、座谈会等形式，针对调研内容中与XX公司运营相关的部分内容，全面分析总结十八大以来，尤其是近三年XX公司人才工作的主要做法，着重就为实现自立自强、“十四五”规划目标和二〇三五年远景目标提供人才支撑，提出进一步完善人才工作机制的对策建议。现将调研情况报告如下：一、人才工作情况分析（一）人...
