“两新”组织党员管理调研报告
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2024-04-06
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“两新”组织党员管理调研报告
**区经济技术开发区现已形成电子信息、装备制造两大
主导产业，以及新能源、新材料、生物医药、现代服务业
四大新兴产业。随着经济的快速发展、新经济组织的高度
集聚和新社会组织的活跃，开发区两新组织党组织覆盖率
有效扩大，党员人数不断增加。截至 2019 年底，8074 名
党员中有两新党员 3990 人，占比 49.4%。457 个党组织
中有两新党组织 279 个，占比 61%。
一、当前开发区两新党建面临的困境及其原因
近年来，开发区对两新组织党建工作进行整体谋划部署，
形成了具有自身特色的两新组织党建经验和做法。但在实
际工作中也面临一些困境，主要表现在以下几个方面。
（一）两新组织党员管理存在难点堵点
一是“隐形党员”的存在影响党员作用发挥。脱离了党
组织的监督管理，“隐形党员”的正常组织生活以及教育
培训等难以落到实处，在生活、工作作风等方面更容易出
现纪律散漫、放松自我约束的情况，导致党员先锋模范作
用难以充分发挥。二是“隐形党员”的存在影响党组织号
召力。“隐形党员”个体的失范行为会影响到其他党员参
与组织生活的积极性，并在群众中产生负面影响，损害党
员、企业和党组织形象。三是“隐形党员”的存在减损党
建工作实效。“隐形党员”的存在使得党建工作不能有效
落实，难以实现党建工作与两新组织发展的深度融合。此
问题长期得不到有效解决，将使两新组织从业人员中的党
员呈现边缘化倾向，影响基层党的建设成效。
（二）“隐形党员”问题突显的原因分析
一是对流动党员动态信息的掌握客观上难以精准实时。
流动党员存在一定的不确定性，其居住关系、人事关系、
组织关系的不稳定性导致其去向难掌握、管理难到位以及
教育难跟进等诸多问题。二是组织关系转接难落实的情况
一定程度上仍然存在。三是部分流动党员在思想认识上存
在主观偏差。部分在两新组织就业的党员党性观念渐趋淡
薄，在行动上不主动亮明身份。四是劳动力的频繁流动增
加了流动党员管理的难度。随着产业的转型升级，企业的
动态性增强，劳动力在区域、产业间的流动和转移也更趋
广泛；两新组织就业人群日趋高学历、年轻化等特点，使
跳槽现象日益频繁普遍。
二、关于提升两新组织党员管理质效的政策建议
（一）推进管理创新，汇聚党建工作合力，全面发挥职
能部门的引领作用。
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“两新”组织党员管理调研报告**区经济技术开发区现已形成电子信息、装备制造两大主导产业，以及新能源、新材料、生物医药、现代服务业四大新兴产业。随着经济的快速发展、新经济组织的高度集聚和新社会组织的活跃，开发区两新组织党组织覆盖率有效扩大，党员人数不断增加。截至2019年底，8074名党员中有两新党员3990人，占比49.4%。457个党组织中有两新党组织279个，占比61%。一、当前开发区两新党建面临的困境及其原因近年来，开发区对两新组织党建工作进行整体谋划部署，形成了具有自身特色的两新组织党建经验和做法。但在实际工作中也面临一些困境，主要表现在以下几个方面。（一）两新组织党员管理存在难点堵点...
